世は就活シーズン。 説明会のピークがぼちぼち終わってきた後は、いよいよ面接が本格化してくるのではなかろうか。 面接官は諸君の何を見ているのか？ すでに面接を受けているヒトも、まだのべいべーも必見の内容である。

殆どの面接で求められる質問。 これについて回答を準備する者、漫然に答える者、様々な人間が存在すると思う。 しかし、質問をするからには相手は必ず何かしらの意図をもってアプローチしてくるわけである。 その意図を見抜かない限り面接は怖いものとなり、…

「面接までにTOEICでいい点とっといたほうがいいみたいよ～」 「〇〇社はTOEIC900点取らないと足きりらしーよ」 「〇〇さんはTOEIC未受験で受かったらしいけど、どうせコネでしょ」 「TOEICって点数偽造してもいいっしょ」 就活生はとにかくTOEICを神格化す…

以前、面接指南について経営者目線で記載した。 しかし、最初から経営者が登場するわけではないのでやや暴論なところはあったかと思う。 そこで、序盤の面接ではどのような基準で選考を行っているのかを教えよう。

ヒトはあらゆる場面で面接を受ける。 医学部受験、就職活動、昇進試験などなど。 では、面接官は短時間でインタビュイー（受験者）の何を知ろうとしているのか、何がわかるのか？ これから面接を受ける方必見の内容である。